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学会服装设计,这些职业全部让你挑
1时装设计师时装设计师主要负责搜图找款式,画图,综合出款式,就款式搭配面辅料下发到版房,和版师沟通款式细节,去版房巡查看样衣进度。偶尔参加服博会等纺织类会展等。作为时装设计师需要对国际时装流行趋势有敏锐的洞察力和超前意识,能准确把握潮流方向,了解面料特性及相关渠道,具有创新意识。熟练掌握服装设计知识,精通面辅料知识,掌握服饰文化知识,熟悉针织、梭织服装工艺。2制版师从事服装制版工作的人统称为服装制版师,通常也叫做打版师。服装制版工作在时装的制作过程中举足轻重,服装制版师的责任是将服装设计师的理念转化为可现实操作的服装样式。负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作。负责做好生产款式的推档工作。负责参与生产过程的质量控制工作。3造型师这个职业是关于服装设计专业比较对口的工作。当然要做好这份工作,首先要有扎实的基本功,需要系列专业知识。需要懂一些形象设计造型,因为服装造型的设计和简单的服装设计不一样,设计服装的人当然更了解服装的适合对象,气质体现,及搭配方法。需要对服装造型设计有敏锐的嗅觉和对流行趋势准确的判断和见解!爱迪生说过:天才就是百分之一的灵感加百分之九十九的血汗,但是百分之一的灵感尤为重要。4时装插画师服装插画师,凡是有绘画爱好的设计院校学生都可以成为时装插画师的。诸如DavidDownton这样全球最著名的插画师同样是学平面设计出身。一个好的服装插画师首先要会搭配衣服,所以平时要多看服装搭配方面的书籍,在工作中要善用流行元素来设计衣服,图案和色彩搭配要紧跟时代潮流,甚至要走在时代的前端。DavidDownton的插画作品。5时尚编辑2006年一部《穿Prada的女魔头》让时尚编辑成为最受欢迎的职业之一,时尚派对、大牌服装、与潮人成为朋友等等光鲜亮丽的生活颇具诱惑。作为时尚编辑负责时尚类选题策划、撰写工作。负责公司新媒体专属版块(时尚、时装、服饰等板块)等采编、撰稿任务。准确掌握时尚动态及资讯,熟悉潮流趋势及奢侈品牌。6服装图案设计师运用现代设计观念、程序和方法从事服装产品的图案创作设计的专业人员。作为一名成功的服装图案设计师,不仅要有一定的色彩和绘画基础,还要对纺织品原料、服装风格等有全面的了解。了解国际时尚品牌的风格和辅料、图案的趋势,对生活时尚、服饰潮流、色彩有敏锐的感觉和市场洞察力。擅长灵活运用色彩,有较强的创作设计能力。7服装专业老师当老师,好处是桃李满天下,受人尊重,工资待遇稳定,休息时间充足。下面是几幅是来自培根服装老师的作品。8时尚买手随着网络的发达,人们消费观的改变,时尚买手这个职业风生水起,作为服装专业的学生,对于时尚有着先天的敏感性。时尚买手必须彻底了解消费者、流行趋势以及公司在售商品的确切价值。买手的工作和生活节奏十分快,所以一定要能适应高强度的工作。买手必须要学会怎样选择最合适的商品,磨练高超的谈判技巧,以及如何与供应商沟通。
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学习服装设计从服装造型设计开始
大家都知道服装设计在很多高校已被设为专业之一,那么我们要学习服装设计都要学些什么内容,服装设计入门课程都有些什么内容呢?废话小编也不多说了,就让小编来带你走进服装设计大门吧。其实服装设计说白了主要就是掌握三大要素以及服装的整体美,或许小编这么说你会觉得很空洞,别着急接下来小编会慢慢给你介绍的。首先我们就来说说几大要素吧,首先小编要大家说说型与服装设计。服装的造型可分为外造型和内造型,其外造型主要是指服装的轮廓剪影,内造型指服装内部的款式,包括结构线、省道、领型、袋型等等。服装的外型是设计的主体,内造型设计要符合整体外观的风格特征,内外造型应相辅相承。要避免抛开外型风格一味追求内造型的精雕细刻,因为这将会起到喧宾夺主、支离破碎的反面效果。可能还是回有些朋友不明白什么是服装的内造型设计呢?服装的内造型设计主要包括:结构线、领型、袖型和零部件的设计。服装的结构线具有塑造服装外型,适合人体体型和方便加工的特点,在服装结构设计中具有重要的意义,服装结构设计在一定意义上来说即是结构线的设计。服装的结构线即是指体现在服装各个拼接部位,构成服装整体形态的线,主要包括省道线、褶裥和剪辑线及装饰线等。结构线不论繁简都可归纳为直线、弧线和曲线三种。由于人体是由起伏不平的曲面组成的立体,因而要在平面的面料上表现出立体的效果,必须收去多余的部分,除了利用面料的可塑性对其进行湿热定型外,一般主要是通过省道与裥的设置来实现这一目的。省是缝合固定的,根据所设的不同的位置,分为胸省、腰省、肩省、后背省、臀位省等等。其中胸省是女式服装中最为关键而重要的因素。胸省根据款式的变化具有不同的形式,主要可用原型倾倒和剪开折叠两种方法将胸省进行转移。例如利用剪开折叠法先从收省的地方朝胸省剪开,以胸省点为圆点,在折叠腋下省的同时,省道就转移切开线的位置,完成了胸省的转移。裥是在静态时收扰,而在人体运动时张开,比省更富于变化和动感,裥的设计主要以装饰为主,一般有褶裥、细绉褶和自然褶三类。服装结构设计中根据不同的款式风格和体态特征,巧妙地运用省道褶裥和剪辑线,充分考虑内外结构线的统一与协调,才能使服装造型更为丰富多姿。服装的结构设计中还包括领、袖的设计。衣领是服装上至关重要的一个部分,它不仅有功能性,而且具有装饰情趣,其构成因素主要有:领线形状,领座高低,翻折线的形态,领轮廓线的形状及领尖修饰等。领型是最富于变化的一个部件,主要有立领、褶领、平领和驳领四种类型。肩袖造型也是及其丰富的,其造型包括袖窿与袖子两个部分,常见的袖型可分为:插肩袖、装袖和连裁袖三类,领和袖的设计都要符合服装的整体形态及人的气质特征。服装结构中的零部件设计主要包括口袋设计、钮扣设计、装饰设计等,其中装饰设计常用的装饰手法有绣花、镶、嵌、滚、荡、盘等。我在给大家解释一下服装的外造型设计:服装设计作为一门视觉艺术,外型轮廓能给人们深刻的印象,在服装整体设计中造型设计属于首要的地位。服装的外轮廓剪影可归纳成A、H、X、Y四个基本型。在基本型基础上稍作变化修饰又可产生出多种的变化造型来,以A型为基础能变化出帐篷线、喇叭线等造型,对H、Y、X型进行修饰也能产生更富情趣的轮廓型。轮廓线的变化是流行款式演变的鲜明特点,例如20世纪50年代流行的帐篷形,60年代的酒杯形,70年代的倒三角形,70年代末、80年代初的长方形以及近年来流行的宽肩、低腰、圆润的倒三角形等等,见图1-9。设计师应对型有敏锐的观察能力和分析能力,从而预测出或引导未来的流行趋势。纵然服装的外造型千变万化,但都离不开人体的基本形态,决定外形线变化的主要部分是肩、腰和底边。例如腰部是服装造型中举足轻重的部位,其中腰部的松紧度和腰线的高低,是影响造型的主要因素。腰部从宽松到束紧的变化可以直接影响到服装造型从H型向X型的改变,H型自由简洁而X型纤细、窈窕。腰节线高度的不同变化可形成高腰式、中腰式、低腰式等服装,腰线的高低变化可直接改变服装的分割比例关系,表达出迥异的着装情趣。听小编说了这些是不是觉得自己有点服装设计入门了呢?要想学好服装设计也不是一朝一夕的事情,还是有很长的路要走的,大家都好好努力吧。
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让你从服装上认识酒店不同职务的工作人员
我想去过酒店的朋友,要是您细心的话,一定会发现在酒店不同职务的员工都会穿着不同的工作服装,不同部门的员工,服装也是不一样的,大家在服装上就能辨别人员是什么岗位的,什么职务的,如果客户有什么需要从服装上就能知道自己应该什么呢什么工作人员去帮忙,要是您还没有弄明白清楚的话,就听小编在给你介绍一下酒店工作服设计吧。一般大多数情况酒店工作服的分类有以下几种:1、前厅部份:迎宾员、行李员、总台服务员、商务中心、管理人员,我们就分别来说说他们的工作服装吧。(1)、迎宾员、门童:其特征是具有明显的礼仪标志,要体现庄重、热情、大方的风范。颜色为红、白、黑、金为主或红黑色对比。款式通常借签各国仪仗队军服。再加上必要的服饰相配,既要能展现出迎宾员的着装美感,又要能表现出酒店档次的级别。(2)、行李员、行李生领班:礼仪性与简便性相融汇,便于行动,款式多与门童相照应,且颜色较亮丽与明快。着装主要表现行动敏捷、利索,款式多为立领、低圆筒帽,上衣稍短但要得体,制服颜色选择明亮但又不艳丽为适。(3)、前台服务员、收银员:前台服务员、收银员是酒店的最重要窗口之一,是酒店经营服务的中心环节。前台的服装款式设计以大方、时尚、简约为前提,但又要不失庄重、沉稳与严谨。除了款式、颜色外,还要注重服装质地,因此大多以西服或变款西服为基础款式。配饰整齐,不花哨,颜色素雅而明快,多取深色调为主,配合大堂装修风格,使得服务员能够融入大堂成为其中的一份子。(4)、大堂副理:通常为黑色西服上衣配黑白相间斑马条西裤。西装面料通常用国产毛料即可。2、餐饮部:中餐、西餐、咖啡厅、酒吧、厨师服(1)、中餐:中餐厅多以旗袍为主,各式民族服饰为辅,根据餐厅的定位、风格,灵活应用各种设计元素。旗袍的设计简单而美观,线条清晰而高雅。旗袍可分为中餐咨客、中餐服务员、中餐传菜员和中餐领班、部长等。旗袍可做部分金丝刺绣。中餐咨客、迎宾员:多以长旗袍设计为主,长至脚腕,可长袖、短袖、七分袖,也可无袖。服装主要特征是庄重、优美大方,体现东方女性特有的魅力与美感,颜色多取鲜艳的色调。面料以金线绒、缎料为主。中餐服务员:服务员多以凤仙装为主,短款式旗袍,袖部、下摆部都较为适应服务需要。面料以制服呢为主。中餐传菜员:传菜员服装应与服务员服装互相呼应,一般在服务员服装的基础上外加围裙即可。多以简练式旗袍为主,线条清晰,造型简洁,即体现旗袍特色,又便于服务运作,一般需佩戴围巾,面料以制服呢为主。中餐领班、部长:多以西服套装或变款西服(中式化西服或西式化中服)为基础款式,配上与中餐服务员或传菜员相同颜色的花边或配饰。颜色多取深色或服务员相对呼应,体现部门着装的整体统一。面料多以国产毛料或制服呢为主。(2)、西餐:西餐分为西餐咨客、西餐服务员、西餐领班等岗位。西餐咨客、迎宾:多为小姐,一般穿黑长裙,短西式上衣,内穿白衬衣,腰封和领结,色彩多以红、白、黑色为主。西餐服务员:服务员通常为西式马甲或短西服,内穿白色单领衬衫。配黑、红、白色领结(花),色彩宜与咨客相同。部长、领班:多以黑、白、青果领、枪驳头、单扣或双排扣黑色礼服为主,穿白色衬衫打领结或领带,配相应腰封。3、客房部、洗衣部(1)、客房部:包括楼层领班(服务员)、公共区域领班(清洁工)。客房服务员服装的特征,要求其服装必须适应清理房间等一系列操作,便于运动,款式力求简洁、大方、宽松,颜色洁净洗涤。面料以蓝色、咖啡色的制服呢为主。(2)、洗衣部:包括洗衣部领班(洗烫工)、布草房领班(服务员),与客房部相适应。4、保安部服装款式应体现威武、庄严的精神面貌,颜色通常为深色调,广泛采用肩章、臂章、袖章、领章、胸章、武装皮带、精神带等配件;(1)、保安服:有一些公安警察制服的风格,在其基础上变化,一般饰物有帽子(大盖帽、贝雷帽)、皮带、哨带、肩章等。(保安制服需经过当地公安局审批)(2)、司机:可同内保服接近或相似设计。以西装配色,或立领短上衣加帽子,颜色主要以白色、深兰色为主我想以上这些酒店工作服设计能让你知道,以后你去酒店要是有什么需要一定可以根据服装的情况来找相应工作人员寻求帮助了。
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你想知道银行工作服装的着装规范吗?
大家都知道工作服能代表企业的一个形象,穿工作服也是职业的一个标志,那么大家是不是知道银行工作服装有什么特点呢?银行是一个职能部门,是一个不能出错的地方,任何细节都不能敷衍了事,对于银行的职员来说依照是非语言交流中的关键因素,所以我们说银行人员工作服装的穿着还是非常严谨讲究的。接下来小编就跟大家说说银行工作人员的着装规范吧。一、男员工着装规范:1、着短袖衬衫、西裤,穿黑皮鞋、深色袜子;2、着长袖衬衫、西裤,打领带,领带紧贴衬衫领口正中、长度在皮带扣上下缘之间,穿黑皮鞋、深色袜子;3、着长袖衬衫、马甲、西裤,打领带,领带放于马甲内,领带紧贴衬衫领口正中、长度在皮带扣上下缘之间,穿黑皮鞋、深色袜子;4、着长袖衬衫、西服、西裤,打领带,领带紧贴衬衫领口正中、长度在皮带扣上下缘之间,穿黑皮鞋、深色袜子二、女员工着装规范(一)夏装1、着短袖衬衫、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发2、着长袖衬衫、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发3、着短袖衬衫(外放)、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发(二)春秋装1、着长袖衬衫(外放)、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发;2、着长袖衬衫、马甲、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发;3、着长袖衬衫、马甲、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发;4、着长袖衬衫、西服上装、筒裙,佩戴领结,衬衫领子翻出,衬衫领口需与外套领口齐平,穿黑皮鞋、深灰丝袜,盘发;5、着长袖衬衫、西服上装、长裤,佩戴领结,衬衫领子翻出,衬衫领口需与外套领口齐平,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发。以上就是对银行工作服装的要求了,其实大家不要小看上边小编说的这些着装要求,就因为有了这些要求,才能让银行工作人员显出自己非常专业的气质,和一丝不苟的精神面貌。
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闲谈中国工作服装的市场趋势会怎样
不知道大家是否知道服装的市场趋势与社会发展趋势紧密相联,自2003年中国人均GDP突破1000美元大关,中国人的消费跃上一个新起点之后,就因为有了这些变化,中国的职业服装也就是工作服装也有了相应的变化,以后工作服装市场会有什么样的一个走势呢?听小编来说说吧,我个人认为,工作服装在不就的将来会呈现以下趋势:第一大趋势是对职业服装市场的投入将呈上升趋势。这是因为中国国民经济持续发展为中国职业服装市场的更大发展提供了优越条件。中国国务院发展研究中心集中专家权威新近推出的研究报告,提出未来15年可分阶段实现工业化和小康社会,并勾画了今后5年至15年发展的六大前景。其中:未来5年至15年的基本任务可分两步考虑。:第一步:2006年至2010年(第十一个五年建设计划期间),努力使经济增长方式有比较明显的转变,人民生活由初步小康过渡到水平比较高、比较富裕的小康,人均GDP明显高于目前中低收入国家的平均水平,城市化水平有较大提高,农业劳动力比重持续下降,城乡二元经济结构转换取得新的进展。第二步:2011年至2020年,再经过两个五年计划期间的奋斗,在基本实现工业化的基础上,力争使经济增长方式发生实质性的转变;人均GDP跨入中等收入国家的门槛,城市化水平明显提高,低水平、不全面、发展很不平衡的小康状况显著改变,城乡二元经济结构转换取得较大进展。第二大趋势是职业服装质量尤其是科技含量加快升级的趋势。这是因为科技发展迫使中国职业服装科技含量加快升级。近20年来,中国提倡环境保护,强调可持续发展,加大科技投入并硕果累累。在这一背景下,提高服装科技含量的观念在近10年来从提倡“科学穿衣”开始至今已逐步普及。未来,在国家有关科技部门的监督指导下,可能产生中国职业服装国家标准,或在对各种职业进行科学规范的时候,提出对从业人员着装的要求(这里指服装的科技含量要求)。以往认为优质、高档、“高科技”的职业服装的条件,将会成为一些职业服装的基本质量标准。第三大趋势是职业服装加速更新换代的趋势,为什么会这样呢?是因为对企业文化的日益重视,无疑必将促进中国职业服装的普及与更新换代。“企业文化”是上个世纪80年代随着日本企业的成功而诞生的理念。这个观念被认可之后,十多年来,已经在中国产生了连锁反应。企业文化主要是帮助企业解决一个能否持续经营的问题。而处于市场经济初期的中国企业,首先注意到了企业文化中企业形象的重要、团队意识的重要和由此能带来的一系列有利于企业经营的好处,所以,几乎所有企业的带头人都会重视企业文化,重视职业服装,认为职业服装是上班族的必备之装。可以说,中国未来还有一段很长的时间,职业服装会在普及期中升级。总之,大有可为。第四、职业服装市场升级的趋势理由:随着人们对职业服装的作用、内涵的普遍认知,职业服装设计观念的更新、市场机制发生积极的变化,都会势在必行。近年来,中国职业服装作为一个新兴的产业破土而出,茁壮成长。有识之士们已从倡导观念到推动交流、活跃市场之后,提出机制、设计、原料、营销、物流、人才等一系列课题,理性认识在不断深化。近年,网上购物已渐成习惯,越洋的信息在顷刻间已使供需双方牵手而行。可以预言,市场的再升级已为期不远。以上我所陈述的中国职业服装的市场基础和现状,其实就在市场上,在企业里,在生活中。工作服装的市场趋势,其实已在萌芽。国家在发展,人类要创造美好的明天,这正是职业服装市场得以兴旺发达的基础和原动力。!
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工作服装会有一个什么样的前景呢?
其实工作服也不是一开始就被看好和接受的,也经历了一段时间的适应和磨合,也许现在你走在各大企业,可以看到工作服是最普遍的一个现象,那您是否知道他又什么样的经历呢?今天小编想跟大家说的就是工作装去的发展趋势。21世纪竞争激烈,市场细分、多元化冲击着传统运作模式,职业装市场也是如此,在当前供大于求、生产大于设计的势态下,职业装的“个性化”已被越来越多的企业所关注。现在市场上也有不少的职业装设计中心,他们帮助企业进行工作服设计,然后参加企业职业装招投标,所占比重越来越多。由此可见,职业装“个性化”发展是这次市场重组和变革中的必然趋势。1.悠久深厚的人文基础中国古代便有明确的职业意识,在5世纪的宋代留下的“百工百衣”(即不同的工作不同的衣服)的形象记载,说明中国古代市面上的士农工商各业都各有特色。古代的中国人还把各种职业称为“行”,13世纪的元代有“一百二十行”的说法,到了14世纪的明代,便已惯称为“三百六十行”了,“三百六十行,行行出状元”的古训,除了说“不论做什么事都可以做到最好”之外,还说明了当时行业的众多与兴旺。这些都为后来职业服装观念的确立奠定了良好的人文基础。2.紧跟世界的中国产业发展自18世纪末第一次产业革命爆发至今200余年,世界上已陆续爆发了四次产业革命并进入第五次产业革命时期,每一次都是人类文明向更高层面的冲刺,每一次冲刺都为职业服装带来更全面更深层的发展内涵,从而不断拓展职业服装的服务领域。其逐步递进的过程是:19世纪中叶,中国在铁道邮政等业有了职业装,稍后工矿企业和制造业也使用了职业服装,接着,基本上按照香港酒店管理模式在中国大陆建立的酒店制服获得发展,这种人文气息更重、区域文化更突出的职业服装,为中国后来职业服装市场的发展奠定了基础。与此同时,以标识性为主的服装进入了课堂,出现了校服、学位服。20世纪70年代西方崛起的职业女装,出现在中国改革开放后的80年代末,并且以史无前例的速度发展,开了职业装引进时尚的先河。到了20世纪80年代以人为本的观念在西方兴起时,中国人的设计观念已开始与西方趋同。这个观念由于触及了对人与自然、人与生活方式,人与日常用品乃至人与人的关系等方方面面的现代意识的解释,因而成为现代中国各类设计的一个必须遵循的基本原则。于是在中国,职业装功能不断深化,科技含量不断增大,特殊防护职业服装大发展已形成了时代特色。而中国职业装具备的功能可以说已基本上囊括了人类职业的最大范围。3.不断增长的服装消费能力有一个历史镜头曾经震动业界,那就是:1981年在北京举办的首届服装展销会上,消费者排队抢购新装,把展览馆的通道挤得水泄不通,最后把展台都挤破了!这说明在改革开放之初,爱美的人性回归引起中国人对服装特别巨大的渴求。事实上,改革开放至今27年来,中国服装的消费已经历了三个发展阶段:第一阶段在1979年至1984年,我们称为数量型阶段,人们热衷于追求数量上的满足,新品一出即形成抢购风潮,而且多多益善。第二阶段在1985年至1996年,我们称为品种型阶段,人们开始追求服装品种的丰富,以满足不同的生活内容对不同服装的需求。这个时期催生了中国服装流行趋势的研究与发布。第一次发布在1986年。此后国家服装研究中心每年两次发布服装流行预测,不仅引进国际潮流,而且创造了国内新的时髦,使社会上的服装品种迅速丰富起来。有两个数字可以说明当时的盛况:建国至改革开放的1978年,中国居民用于服装消费的部分仅为278.5亿元人民币,到了1993年,全国衣着消费零售额已达1994.6亿元人民币,是1978年的7.2倍。第三阶段在1996年至今,我们称为品牌型阶段,这个阶段中国各行各业掀起了创名牌的热潮。企业纷纷搞CI形象工程,人们开始关注工作时间的着装形象,以提升产业、行业和职业团体的形象,“职业服装”被提上议事日程,被社会广泛关注。成为新的经济亮点,因此催生了1998年的首届中国职业装博览会。从此,中国职业服装形成了一个朝气蓬勃的新兴产业,走上了长足发展之路。中国服装在1994年以总产量70亿件稳居世界第一之后,产量继续不断攀升,已成为中国职业服装消费的有力依托。我现在不管是大型企业还是家庭作坊都有制作工作服的意识,想工作服装现在已被大家所接受,他以后的市场一定会越来越好,越来越大。
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小小工作服装也包含着企业不少的信息
大家都知道工作服就是为工作需要而制定的服装,企业可以根据自己的一个实际情况,结合企业的职业特点、团队精神、企业文化,根据员工的体型特征等来选择符合企业的色彩、面料、款式来塑造企业的一个美好的形象,提高企业的职业形象,所以说现在不少的企业都会选择给员工统一着装,提升公司的一个整体形象,工作服的作用是越来越多,越来越重要了,不信的话,就听小编来给大家分析分析工作服的特性吧。①专用性(企业识别)。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的,成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。②男女并存。职业装必须有男装和女装,满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购,又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险),而且还可能导致男女职工心理不平衡。③方便作业。职业装是用于工作时穿的,无论选用的是正装(西装、时装),还是工装,都必须保证穿着时不妨碍工作,而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。④全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型,成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明,即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以,越是高档的职业装(比如正装),越要采用量体裁衣模式。⑤服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理,新来员工(或损坏服装)的补货,按部门按岗位分发产品等等。这一切,如果采购成衣,就做不到,因为成衣企业不需要设置这样的服务部门,也没有专人专门跟踪某一客户。⑥千人千样。职业装虽然是团体购买,但却是每一个人去穿,所以,对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样,要想让职工满意,就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。⑦耐用性。现在采购量最大的企业,也是每个职工平均一年一套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服装非常耐用。所以,在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用,而且,职业装也应该考虑非正常穿用的情况,这在成衣生产时一般不考虑。⑧低成本。职业装毕竟是购买单位的一笔开支,无论哪一家单位宣称自己不在乎钱,其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装企业的服装价格要高(如果在商场购买,更是白白增加一块商业成本)就因为工作服装有这么多的特点,才更得到企业的欣赏,被企业重用,被企业看中,其实穿工作服也给员工起了一个警示的作用,当员工穿上工作服就表示自己已经要进入工作状态了,家庭中,生活中的事情就要抛在一边,也算一个暗示的作用吧,总之小编认为穿工作服还是非常有必要的。
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工作服装是这样由来的,你知道吗?
我想不少的员工去企业上班,工作服是企业发给员工上班穿着的,我想应该不会有员工会去主动的问起公司领导为什么会发放工作服吧,那么工作服是怎么产生的形成的呢?是企业形成就有的么?当然不是,要想知道工作服装的由来么?让小编来说给你听吧。社会没有分工时,当然也就无所谓职业装也就是我们说的工作服了。人们根据社会发展的需要,逐步形成了带有标识性的服装,这就在实际上奠定了职业装的基本风格。古代帝王冕旒、九品顶戴,以至各级衙门里的衙役装,甚至于儒生的长衫、武将的铠甲、兵士的统一着装,都应属干职业装范畴之内。因此文士儒生被称作"青衿",兵士被称为"甲士",都与服装有关,可见服装早已成为某种职业人士的代表或标志。在中国汉代,就有以服饰来标明职业的明确记载,《后汉书·舆服志》中写道:倘书帻收,方三寸,名日纳言,示以忠正,显近职也。"这已直接说明了服饰与职业的关系。中国的制服古已有之。西周的冕服制度,是中国历史上最早的制服制度。这种等级森严的冕服制度,几乎持续了2500年之久,成为封建社会等级制的显著标志。中国古代的服装服饰的特色与文化主要就体现在制服的特色与文化上,中国古代的服装服饰文化远远领先于世界。职业装是工业革命之后,机械大生产开始以后出现的,19世纪60年代以后,西方的服装工艺进入中国,尤其是由于缝纫机的发明,使服装的制作速度实现了飞跃,为人数众多的产业使用大批量的职业服装创造了前无古人的便利条件,于是,职业服装的观念开始被中国人接受。而国内职业装的真正兴起是改革开放以后。后来,随着人们对职业服装认识的逐步加深,职业服装在中国便有了许多别名。例如:“工作服”(工装)、制服(制式服装)、“劳保服”(劳动保护服)、“特种功能服装”、“标志服”(标识服装)等。自70年代未改革开放以来,各行业为树立企业形象而开始投资于职业装。除了公安、检察院、法院和交通以及邮政等服装属国家统一设计、间作、发放外,各地区又都相继推出自己设计的职业装,这股风气的蔓延,使得社会上的职业装五花从门,令人难辨了。工商管理人员、税务管理人员等都是整套制服,各大企业职业装是上个世纪70年代末到90年代初在我国兴起的一个新兴行业。它以我国较为发达的城市为起点,从设计、制作酒店制服开始,逐步涉足职业装领域。但那时,工作服、劳保服的传统概念根深蒂固,作为全新理念的职业装还没有形成市场。那个时期,在中国专门从事职业装生产的企业不过百余家。商厦的保安人员也着蓝、黑色制服。这些制服都是大盖帽,而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰带或武装带。最初,很多人还不理解这到底是怎样的一种服装品类,以至于现在还常常出现很多客户把西服与“职场服装”概念混淆的情况。随着时装走入现代生活,服装的意义更多地突显个性与时尚。在自由、民主、开放之风倡导下的欧美服装设计百花齐放、空前繁荣。在服装设计领域,中国被远远地抛在了后面。随着欧美时装的风靡,人们对时装的追逐过程中,制服的概念变得越来越模糊与淡化。更多时候人们更喜欢用另一个词“职业装”来称呼制服,而制服则更多地被狭义地理解为工商、税务、警察等部门配置的国家统一规定的服装。由于对职业装、制服概念的混淆,对制服概念的含混,使中国制服行业的发展一直处于被忽视的暧昧状态。倡导制服行业的发展,首先要对制服的概念进行重新定义。明确制服行业在中国服装领域的地位,是中国制服行业快速发展走向世界的首要前提。由于工业快速发展,现代都市兴起,世界规模的职业装正在越来越为人们所重视,几乎所有经营者都意识到,工作人员穿上统一制服,势必会增加企业内部的凝聚力,增强责任心,有助于提高企业的整体风貌和文化形象,并间接反映出部门或行业的综合实力以及经营者的气魄。看了这些,我想大家应该对工作服装的由来有更加深刻的理解了,知道为什么企业会给员工制作工作服了吧,这样不仅能给员工增加工作积极性,主人翁精神,也能便于企业进行管理。
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从工作服装上读到的小秘密
也许大家会觉得企业给我们发的工作服就是方便我们上班用的,能挡灰耐脏而已,其实不是的企业为大家制定工作服不只有这个作用而已,有些企业认为提高员工的形象,也是提高自己企业的形象,制作工作服能让员工有主人翁的精神,今天就让小编来告诉你员工工作服装的其他秘密吧,员工的工作服装应该具有很强的标识性。为什么这么说呢,因为职业装的标识性旨在突出两点:社会角色与特定身份的标志以及不同行业.岗位的区别。前者如证券公司的“红马“,象征和平的绿色邮递员装,硕士的学位服.法官律师的法庭着装及各式军装,现今酒店制服中标志性最强的服饰应首推18世纪法国安托万.创造的“高筒白帽“,这是国际上公认的厨师职业服标志;后者如航空制服与铁路运输行业制服差别,航空制服中地勤与机组人员的不同,商场的楼面经理与导购小姐的服装极易让顾客明了各自的身份。在繁忙的超市.餐厅,顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助:交通公路上的交警.急修人员的反光背心.低龄学生校服上的反光条纹,增加了标识的易识别性和安全性。可归纳出的标识性作用为:树立行业.角色的特定形象,便于企业理念和精神,利于公众监督和内部管理,并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质,从中可以区别着装者的社会经济地位差.工作环境差.文化素质差和性别差等差别。员工的工作服装还有一定的审美性。因为工作服装的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。服装作为一门实用艺术,其设计的第一目的,在于用服装与饰物来美化衣着者的形态,尽现其优美的体态特征,同时弥补人体美的不足部分。职业装设计的艺术性从服装本身的感性因素看,是构成服装艺术美的造型.色彩.材料.工艺.流行等的综合考虑,职业装设计师需要通盘考察,研究职业着装的对象.场合.目的.职业性.心理.生理的需求,从而提出最佳的设计方案。除了美化个人形象,表现着装者的个性与气质外,职业装的艺术性还在于传达出行业.企业的形象,职业装与工作环境.服务质量一起,构成了行业的整体艺术形象。优雅的工作场所.时尚得体的职业装,加上标准规范的亲切服务,是服务行业完美统一的艺术形象,这种整体美的效果对提高行业的知名度.促进销售.增强企业的凝聚力都不可或少。因此,职业装设计艺术性对于个人与行业形象都是同等重要的。人们除去睡眠时间,余下的时间中又有二分之一或者更多的时间工作,在各种人际交往中,几乎都是在双方或至少一方在工作中,人们所接触到的就是职业装,如会议.谈判.接待等场合,其艺术性正是藉其形式美的因素表现出来的。员工的工作服装具备科学性,你知道吗?现代科学的最新研究成果运用于职业服的全过程:材料.设计.打版.制作.包装,其中产业用纺织品的科技含量最为突出,新的纺织材料的拓展和加盟给职业装以日新月异的新面目。目前国际上最流行的环保面料,因无污染有利于生态,且悬垂性.透气性等性能优于现有的所有面料,大量运用于各类职业装。如英国研制的TENCEL纤维,目前虽然价格不菲,但足以代表面料发展的一种趋势:科技含量愈高,发展应用前景愈好。在各种特种服的防护.卫生.保健性能上,科学技术的运用更是大显身,国外已研制出高性能的防水服装面料:由强伸缩性的超薄型聚胺脂薄膜的两面附着聚纤维构成,使面料形成三层结构;湿控织物:能起调温作用的服装,冬暖夏凉,具强身健体作用;变色织物:由人的心情而改变服装的色彩;保健微循环服:穿上这种特殊面料的服装,人体可以不停的接受远红外微波的照射,从而能充分改善人体微循环,促进人体新陈代谢,预防和辅助治疗多种疾病;防菌医用面料:用于长效耐洗涤的医疗保健服和童装。员工的工作服装还有防护性。职业装中的职业工装因工作环境的差别,如何保护作业人员的身体不受作业环境中的有害因素的侵害,改善和提高工作效率,以保证作业人员的准确.完全.高效地完成工作任务不同的产业服装有不同的功能防护要求。又如日常生活中的电工作业服,必须绝缘.防水.防止腰肌劳损和配备配备登高安全带;消防队员需“全副武装“的防火隔热阻燃才能深入火海;上天入地的航天服.潜水服除了耐寒.保温.控制气压,还需配备专门的氧气供应系统;保安.押的防弹服需抵挡流弹的袭击。为比赛用的职业运动装,也对防护性提出了特别的要求:拳击师的手套保护了比赛的双方;赛艇运动员的桔红色救生背心可以让鱼望而生畏;自行车专用比赛服的内裆设计,增加柔软的海绵,以防止运动员磨擦损伤;运动员各类比赛用的膝.头盔.腰带.手套.专用鞋可以防止和减少运动过程以及环境造成的伤害。防护的对象具有很强的针对性.专业性.独特性。员工的工作服装的这些特点,在小编没有跟您说之前,您知道吗?这算不算是员工的工作服装中的一些小秘密呢?希望大家在小编说了这么多之后会对员工工作服有了更深更进一步的了解,不要一直停留在挡灰防尘的界面上。
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企业的信息让你从工作服装上开始了解
工作服顾名思义就是大家在工作的时候穿的,有些企业能从工作服分辨员工的职务或者工种,所以说工作服不仅仅是企业的一个形象,也是起到一个区分的作用,让客户来到企业就能很快的找到相关的职能部门,提高了劳动效率也节约了劳动成本,今天就让小编来跟大家说说工作服装都有着什么样的特点吧:我想工作服首先具备的特点应该是职业性吧,工作服装设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。其次工作服还应该具备实用性。服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的最大特点。既然是从业时穿的服装,从服装的精神性来看,职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范,培养敬业爱岗的精神。穿上职业装,人们就要身心地投入工作,让每位员工尽心尽责,增强工作责任心和集体感。实用的职业装应适应不同的工作环境,因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上,为了满足产业工作的性质,要综合考虑材料的理论性能.生物性能.质感.加工性能等;款式设计应以工作特征为依据,结构合理,色彩适宜,任何过于时髦.花俏的款式.配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中;制作加工上,要求裁剪准确.缝纫牢固.规格号型齐全.整烫定型平整.包装品质精准良好。经济耐用是实用性的又一方面。职业装的设计师一半是商人,甚至他必须对其成本核算斤斤计较,哪怕是一粒扭扣.一根缎带.一个徽章企标.价廉物美是大部分职业装的特点,从客户方来讲,定制职业装的费用是事先预算的;从设计制作方来说,也不可能象过季的时装那样大幅打折,必须保证其基本的下限利润。因此,在保证质量要求的前提下,应尽可能地价格合理,一衣多穿,减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。工作服装还有功能性。工作服装可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。工作服装在定制时就应该选好面料,选好适合自己公司的服装,才能达到最佳是实用性。工作服装经济性。除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。工作服装服装的时代性是一个永恒的话题。因为赋予了时代特征,服装才有时尚.流行和时髦。服装贵在创新:新意的款式造型.时尚的色彩搭配.新型的工艺制作等等。历代帝王的冕旒.九品顶戴,象征了封建时代帝王的专制;中国工红军的八角帽与红军五星军服配饰代表了峥嵘岁月的奋斗与艰难;喧嚣的都市,川流的不群,快节奏的生活,让人们迷恋“心与浮云闲“的现代职业服饰的简约风格;中山装成为大众的多用职业装,令人想起了文革的黯然时光;解放初期的列宁装传达出了中苏友谊时期的流行与时髦;文革中“红卫装“则令人不堪回首;酒店宾馆中的西餐厅服务员,身着传统的西式礼服,让人领略到绅士风貌......综上所述就是小编想跟大家说的工作服装的一些特点,只有工作服具备了这些特点,我们才会觉的工作服在企业中的重要地位,不仅仅局限于企业的形象了。