项目说明：企业是能源行业的集团性企业，希望将人力资源的业务进行系统化整体业务的管理，通过信息化工具来满足业务需要，实现全员参与HR业务的同时，并减少HR人员的工作量，以及提升公司的管理水平，使HR业务更便捷、合理。开发类型：系统模块化实施+系统集成开发解决方案：对企业的人力资源管理各个模块的管理需求，进行系统的模块化交付和系统集成。包含内容：组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理，以及相关的行政办公业务。基于用友NC系统以及致远OA系统进行业务的整体方案设计和搭建、开发，实现企业信息化管理要求。功能描述：1、HR业务平台化：将公司HR相关的实际业务，都纳入系统进行管理；2、业务规划化：通过流程设计，使员工从入职，其相关的行为规范，都可以通过系统中来进行操作实现；3、全员参与性：是一整套，全员都参与进来的系统，比如转正答辩、薪资条、生日预警等；4、 业务完整性：HR业务相关的功能，基本都在系统中操作完成；5、人员的全生命周期管理：员工的入转调离，以及合同、考勤、薪酬、绩效等，所有数据，都在HR系统中完整记录；6、系统的集成：审批流程在OA完成，HR专员相关业务有些在NC完成，通过利用接口，发挥各系统的优势，通过接口集成使业务连接更紧密。