2021-12-01
微博素材
xiufeng
随着网络应用技术的飞速发展，企业开始将新兴事物应用到日常工作中，越来越多的人力资源人员开始关注新兴媒体在找人才中所起的作用。出现了“微找人才”即企业设立官方微博并通过这个企业微博帐号发布找人才信息和网友互动；“微简历”应聘者以精练的语言对个人经历及优点进行介绍，展示个人风采；“微猎头”即通过微博网罗人才的专业猎头。
可见微博找人才已经慢慢的风靡起来了，然而有一些不法份子，利用微博的高流通性，发布了一些找人才广告，其中蕴含了钓鱼诈骗信息。他们假扮网络接任务的客户，在网上发布虚假找人才信息，然后再利用QQ号联系网友。一旦网友与其接触，这些虚假的客服就会让网友步步陷入他们实现准备好的圈套中，让你去填一些跟找人才有关的表格。那么我们该如何避免微博找人才的陷阱的呢？
1、核对企业真实性 求职时，不要随便铺天盖地地发送简历，要选择适合自己的职位，对自己投递简历的公司要多了解。求职者根据自己的求职意向，有针对性地访问一些公司网站进行查询。一旦发现合适的找人才信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与找人才单位或组织者联系，尽快进入供求双方的真实接触阶段。
2、别完全公开自己所有信息 要用好关键词，看看你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配；应适时的变动内容，应聘者可以针对公司的找人才要求和特点，对简历做出相应的改动；此外，在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号，重要信息需要隐藏。
3、遇到收费要慎重 在面试之前要进一步对该单位进行调查，以做到心中有底。如果要交纳报名费、培训费或其他费用，求职者要慎重行事，谨防受骗。如需到单位面试，最好不要单独前往。
微博营销找人才有它自身的优势，但是也存在很大的不足，特别是有些不法分子利用虚假信息，我们应该时时刻刻保持清醒的头脑看待微博找人才广告，不能被高薪位置所蒙蔽自己的双眼，多进行比较，像网站的企业信息、企业地址、该岗位与该地区的薪资比较，总之就是又长个心眼。
（一品威客 xiufeng）
