根据成都中医药大学绩效管理思路，绩效管理系统不能只是专门针对某一种绩效管理方法来构建，必须是一个可选择配置可伸缩的绩效管理系统平台。在这个可配置可伸缩的绩效管理系统平台上，将所有的工作量化成绩效积分，再根据不同部门不同岗位不同职级的教职工以及关联单位，分别设置出不同的绩效管理（绩效评估）方案，不同部门和学院相关管理人员，再根据考核方案，导入所管辖教职工的工作成果数据，平台根据配置的规则自动汇总计算每个教职工在每个工作上的绩效积分，再根据汇总计算方法自动生成绩效数据，供全校教职工查询和确认。
每月绩效工资发放、弹性绩效发放、高水平成果奖励发放等多种绩效工资管理。适应由于教职工职位变动、组织关系变动、岗位调整等引起的绩效工资变化，系统可以灵活计算出补发或扣减绩效。
同时人事处相关工作人员可根据最终绩效管理结果下载表格打印发送财务处。
——系统平台采用全新微服务架构搭建