无论你是否具有渊博的专业知识，招聘图像设计与印前的人员都有是很具有挑战性的工作。该工作很复杂，而且很难把握个人在日常工作环境中的配合程度。你应该向面试者询问一些一般性的面试问题，这样可以知道他们是否适合你公司文化的大体印象，然后再讲及电子设计与印前的细节问题。你可以用这些问题作为开头，如果你对技术方面不擅长的话，考虑雇用一名设计师或其他顾问以深入探讨的菲林具体准备程序。版面设计当招聘图像设计与印前人员时，你应意识到大多数顾客带来的文件是经过各种应用软件的混合处理的。没有特殊原因的话，客户一般偏向于使用某一种软件，这样你就知道你要的是一名QuarkXPress专家或能独立操作AdobePageMaker的人或是一名精通MicrosoftPublisher的人。应聘的人有些可能精通所有这些，有些则只精通一到二种。许多公司可能需要掌握AdobePhotoshop、Illustrator、Macromedia、Freehand、CorelDraw和其他软件双重技能的人，如MicrosoftWord、PowerPoint、Excel（一部分Microsoft办公软件）。你首先得关注版面设计软件，其次才是其他的。大多数熟悉版面设计的人在图像编辑、绘图和其他方面具有一定经验。要知道在某些软件上（尤其是Photoshop）的学习曲线是很长的，许多人能使用的仅是职位要求技能中的一小部分，这通常问题不大，因为许多使用者愿意边学边用，因此在职培训对大多数设计者和印前工作者来说是工作的一部分。1、在日常中你使用哪种版面设计软件？判断：挑选专业技能最适合你的客户要求的人。如果他提到不止一种，则询问他们对哪种最为得心应手。2、你最喜欢哪一种排版软件？判断：该问题可以让你了解他们的工作层次。一般来说，使用Quark或PageMaker的人比喜欢Publisher的人具备更强的设计能力，他们具备色彩合成知识理解分色的各种要求。练习：要求应聘者用自己擅长的版面设计软件完成某些设计的印刷样品。判断：你实际上需要做的是查阅申请者的数据文件（不是PDF文件），如果你不能了解此种电子文件，请人来帮助核查该样品以确认该样品是否能进行RIP和印刷。检查的项目包括：（1）分色正确（RGB、CMYK、专色等等）；（2）套印：检查他们做了什么，怎样做的。（3）图像：检查图像，并在图像编辑软件中把它剪切成所需的尺寸，而不是在版面设计软件中裁切。（4）字体：检查所有的文件，包括EPS格式的图像。