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学会服装设计,这些职业全部让你挑
1时装设计师时装设计师主要负责搜图找款式,画图,综合出款式,就款式搭配面辅料下发到版房,和版师沟通款式细节,去版房巡查看样衣进度。偶尔参加服博会等纺织类会展等。作为时装设计师需要对国际时装流行趋势有敏锐的洞察力和超前意识,能准确把握潮流方向,了解面料特性及相关渠道,具有创新意识。熟练掌握服装设计知识,精通面辅料知识,掌握服饰文化知识,熟悉针织、梭织服装工艺。2制版师从事服装制版工作的人统称为服装制版师,通常也叫做打版师。服装制版工作在时装的制作过程中举足轻重,服装制版师的责任是将服装设计师的理念转化为可现实操作的服装样式。负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作。负责做好生产款式的推档工作。负责参与生产过程的质量控制工作。3造型师这个职业是关于服装设计专业比较对口的工作。当然要做好这份工作,首先要有扎实的基本功,需要系列专业知识。需要懂一些形象设计造型,因为服装造型的设计和简单的服装设计不一样,设计服装的人当然更了解服装的适合对象,气质体现,及搭配方法。需要对服装造型设计有敏锐的嗅觉和对流行趋势准确的判断和见解!爱迪生说过:天才就是百分之一的灵感加百分之九十九的血汗,但是百分之一的灵感尤为重要。4时装插画师服装插画师,凡是有绘画爱好的设计院校学生都可以成为时装插画师的。诸如DavidDownton这样全球最著名的插画师同样是学平面设计出身。一个好的服装插画师首先要会搭配衣服,所以平时要多看服装搭配方面的书籍,在工作中要善用流行元素来设计衣服,图案和色彩搭配要紧跟时代潮流,甚至要走在时代的前端。DavidDownton的插画作品。5时尚编辑2006年一部《穿Prada的女魔头》让时尚编辑成为最受欢迎的职业之一,时尚派对、大牌服装、与潮人成为朋友等等光鲜亮丽的生活颇具诱惑。作为时尚编辑负责时尚类选题策划、撰写工作。负责公司新媒体专属版块(时尚、时装、服饰等板块)等采编、撰稿任务。准确掌握时尚动态及资讯,熟悉潮流趋势及奢侈品牌。6服装图案设计师运用现代设计观念、程序和方法从事服装产品的图案创作设计的专业人员。作为一名成功的服装图案设计师,不仅要有一定的色彩和绘画基础,还要对纺织品原料、服装风格等有全面的了解。了解国际时尚品牌的风格和辅料、图案的趋势,对生活时尚、服饰潮流、色彩有敏锐的感觉和市场洞察力。擅长灵活运用色彩,有较强的创作设计能力。7服装专业老师当老师,好处是桃李满天下,受人尊重,工资待遇稳定,休息时间充足。下面是几幅是来自培根服装老师的作品。8时尚买手随着网络的发达,人们消费观的改变,时尚买手这个职业风生水起,作为服装专业的学生,对于时尚有着先天的敏感性。时尚买手必须彻底了解消费者、流行趋势以及公司在售商品的确切价值。买手的工作和生活节奏十分快,所以一定要能适应高强度的工作。买手必须要学会怎样选择最合适的商品,磨练高超的谈判技巧,以及如何与供应商沟通。
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精品童装设计理念
不仅仅是很多的成人们注重自己的服装穿着,其实现在很多的小孩子们也是更关注自己的服装穿着的,童装类的产品在现在是十分丰富的,家长们都喜欢为孩子们购买品牌童装,精品童装有哪些设计理念?品牌运营中心时尚童装,让80后妈妈心甘情愿掏腰包,拥有品牌运营中心、设计研发中心、物流仓储中心、品质检测中心等,经销商遍布全国,处于高速拓展当中,设计研发中心立足中国辐射全球,组建时尚嗅觉敏锐地买手团队,实时贴近欧美时尚设计中心。精品童装,提供强大的传统媒体及互联网新媒体品牌营销和推广支持,并辅助开展节庆促销活动等。拥有全产业链整合实力,自主设计研发且自建工厂生产欧美校园时尚儿童服饰,花鱼童话童装代理以更强的成本优势提供更低的供应价格。时尚儿童服饰我生产,你销售、你赚钱,用好模式,开拓好市场、打造好生意、助你好盈利,所有童装产品,由国际知名设计师精心创作,每件童装都散发出或可爱、童趣的气息,或阳光、时尚的气质,花鱼童话童装代理对儿童快乐成长的殷切期盼与不懈努力也在童装的设计材质上一一体现。时尚的设计,用心的选材,绚丽的色彩,多样的款式,精致的细节,处处透露着的匠心独运和快乐追求,为孩子们打造专属的童装精品,让他们享受健康与时尚,全面打造有态度有灵魂的童装品牌,相信不久将备受青睐,让经销商获取更高额的利润空间。品牌的童装项目拥有了十分先进的设计理念,现在市面上的各种童装项目是很多的,优质的童装产品在行业内支持率是很高的,精品童装有哪些设计理念?拥有全新潮流设计方法!
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10款精致的文字排版儿童服装设计
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初生儿童服装设计样式欣赏
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多彩裙子儿童服装设计作品欣赏
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学习服装设计从服装造型设计开始
大家都知道服装设计在很多高校已被设为专业之一,那么我们要学习服装设计都要学些什么内容,服装设计入门课程都有些什么内容呢?废话小编也不多说了,就让小编来带你走进服装设计大门吧。其实服装设计说白了主要就是掌握三大要素以及服装的整体美,或许小编这么说你会觉得很空洞,别着急接下来小编会慢慢给你介绍的。首先我们就来说说几大要素吧,首先小编要大家说说型与服装设计。服装的造型可分为外造型和内造型,其外造型主要是指服装的轮廓剪影,内造型指服装内部的款式,包括结构线、省道、领型、袋型等等。服装的外型是设计的主体,内造型设计要符合整体外观的风格特征,内外造型应相辅相承。要避免抛开外型风格一味追求内造型的精雕细刻,因为这将会起到喧宾夺主、支离破碎的反面效果。可能还是回有些朋友不明白什么是服装的内造型设计呢?服装的内造型设计主要包括:结构线、领型、袖型和零部件的设计。服装的结构线具有塑造服装外型,适合人体体型和方便加工的特点,在服装结构设计中具有重要的意义,服装结构设计在一定意义上来说即是结构线的设计。服装的结构线即是指体现在服装各个拼接部位,构成服装整体形态的线,主要包括省道线、褶裥和剪辑线及装饰线等。结构线不论繁简都可归纳为直线、弧线和曲线三种。由于人体是由起伏不平的曲面组成的立体,因而要在平面的面料上表现出立体的效果,必须收去多余的部分,除了利用面料的可塑性对其进行湿热定型外,一般主要是通过省道与裥的设置来实现这一目的。省是缝合固定的,根据所设的不同的位置,分为胸省、腰省、肩省、后背省、臀位省等等。其中胸省是女式服装中最为关键而重要的因素。胸省根据款式的变化具有不同的形式,主要可用原型倾倒和剪开折叠两种方法将胸省进行转移。例如利用剪开折叠法先从收省的地方朝胸省剪开,以胸省点为圆点,在折叠腋下省的同时,省道就转移切开线的位置,完成了胸省的转移。裥是在静态时收扰,而在人体运动时张开,比省更富于变化和动感,裥的设计主要以装饰为主,一般有褶裥、细绉褶和自然褶三类。服装结构设计中根据不同的款式风格和体态特征,巧妙地运用省道褶裥和剪辑线,充分考虑内外结构线的统一与协调,才能使服装造型更为丰富多姿。服装的结构设计中还包括领、袖的设计。衣领是服装上至关重要的一个部分,它不仅有功能性,而且具有装饰情趣,其构成因素主要有:领线形状,领座高低,翻折线的形态,领轮廓线的形状及领尖修饰等。领型是最富于变化的一个部件,主要有立领、褶领、平领和驳领四种类型。肩袖造型也是及其丰富的,其造型包括袖窿与袖子两个部分,常见的袖型可分为:插肩袖、装袖和连裁袖三类,领和袖的设计都要符合服装的整体形态及人的气质特征。服装结构中的零部件设计主要包括口袋设计、钮扣设计、装饰设计等,其中装饰设计常用的装饰手法有绣花、镶、嵌、滚、荡、盘等。我在给大家解释一下服装的外造型设计:服装设计作为一门视觉艺术,外型轮廓能给人们深刻的印象,在服装整体设计中造型设计属于首要的地位。服装的外轮廓剪影可归纳成A、H、X、Y四个基本型。在基本型基础上稍作变化修饰又可产生出多种的变化造型来,以A型为基础能变化出帐篷线、喇叭线等造型,对H、Y、X型进行修饰也能产生更富情趣的轮廓型。轮廓线的变化是流行款式演变的鲜明特点,例如20世纪50年代流行的帐篷形,60年代的酒杯形,70年代的倒三角形,70年代末、80年代初的长方形以及近年来流行的宽肩、低腰、圆润的倒三角形等等,见图1-9。设计师应对型有敏锐的观察能力和分析能力,从而预测出或引导未来的流行趋势。纵然服装的外造型千变万化,但都离不开人体的基本形态,决定外形线变化的主要部分是肩、腰和底边。例如腰部是服装造型中举足轻重的部位,其中腰部的松紧度和腰线的高低,是影响造型的主要因素。腰部从宽松到束紧的变化可以直接影响到服装造型从H型向X型的改变,H型自由简洁而X型纤细、窈窕。腰节线高度的不同变化可形成高腰式、中腰式、低腰式等服装,腰线的高低变化可直接改变服装的分割比例关系,表达出迥异的着装情趣。听小编说了这些是不是觉得自己有点服装设计入门了呢?要想学好服装设计也不是一朝一夕的事情,还是有很长的路要走的,大家都好好努力吧。
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让你从服装上认识酒店不同职务的工作人员
我想去过酒店的朋友,要是您细心的话,一定会发现在酒店不同职务的员工都会穿着不同的工作服装,不同部门的员工,服装也是不一样的,大家在服装上就能辨别人员是什么岗位的,什么职务的,如果客户有什么需要从服装上就能知道自己应该什么呢什么工作人员去帮忙,要是您还没有弄明白清楚的话,就听小编在给你介绍一下酒店工作服设计吧。一般大多数情况酒店工作服的分类有以下几种:1、前厅部份:迎宾员、行李员、总台服务员、商务中心、管理人员,我们就分别来说说他们的工作服装吧。(1)、迎宾员、门童:其特征是具有明显的礼仪标志,要体现庄重、热情、大方的风范。颜色为红、白、黑、金为主或红黑色对比。款式通常借签各国仪仗队军服。再加上必要的服饰相配,既要能展现出迎宾员的着装美感,又要能表现出酒店档次的级别。(2)、行李员、行李生领班:礼仪性与简便性相融汇,便于行动,款式多与门童相照应,且颜色较亮丽与明快。着装主要表现行动敏捷、利索,款式多为立领、低圆筒帽,上衣稍短但要得体,制服颜色选择明亮但又不艳丽为适。(3)、前台服务员、收银员:前台服务员、收银员是酒店的最重要窗口之一,是酒店经营服务的中心环节。前台的服装款式设计以大方、时尚、简约为前提,但又要不失庄重、沉稳与严谨。除了款式、颜色外,还要注重服装质地,因此大多以西服或变款西服为基础款式。配饰整齐,不花哨,颜色素雅而明快,多取深色调为主,配合大堂装修风格,使得服务员能够融入大堂成为其中的一份子。(4)、大堂副理:通常为黑色西服上衣配黑白相间斑马条西裤。西装面料通常用国产毛料即可。2、餐饮部:中餐、西餐、咖啡厅、酒吧、厨师服(1)、中餐:中餐厅多以旗袍为主,各式民族服饰为辅,根据餐厅的定位、风格,灵活应用各种设计元素。旗袍的设计简单而美观,线条清晰而高雅。旗袍可分为中餐咨客、中餐服务员、中餐传菜员和中餐领班、部长等。旗袍可做部分金丝刺绣。中餐咨客、迎宾员:多以长旗袍设计为主,长至脚腕,可长袖、短袖、七分袖,也可无袖。服装主要特征是庄重、优美大方,体现东方女性特有的魅力与美感,颜色多取鲜艳的色调。面料以金线绒、缎料为主。中餐服务员:服务员多以凤仙装为主,短款式旗袍,袖部、下摆部都较为适应服务需要。面料以制服呢为主。中餐传菜员:传菜员服装应与服务员服装互相呼应,一般在服务员服装的基础上外加围裙即可。多以简练式旗袍为主,线条清晰,造型简洁,即体现旗袍特色,又便于服务运作,一般需佩戴围巾,面料以制服呢为主。中餐领班、部长:多以西服套装或变款西服(中式化西服或西式化中服)为基础款式,配上与中餐服务员或传菜员相同颜色的花边或配饰。颜色多取深色或服务员相对呼应,体现部门着装的整体统一。面料多以国产毛料或制服呢为主。(2)、西餐:西餐分为西餐咨客、西餐服务员、西餐领班等岗位。西餐咨客、迎宾:多为小姐,一般穿黑长裙,短西式上衣,内穿白衬衣,腰封和领结,色彩多以红、白、黑色为主。西餐服务员:服务员通常为西式马甲或短西服,内穿白色单领衬衫。配黑、红、白色领结(花),色彩宜与咨客相同。部长、领班:多以黑、白、青果领、枪驳头、单扣或双排扣黑色礼服为主,穿白色衬衫打领结或领带,配相应腰封。3、客房部、洗衣部(1)、客房部:包括楼层领班(服务员)、公共区域领班(清洁工)。客房服务员服装的特征,要求其服装必须适应清理房间等一系列操作,便于运动,款式力求简洁、大方、宽松,颜色洁净洗涤。面料以蓝色、咖啡色的制服呢为主。(2)、洗衣部:包括洗衣部领班(洗烫工)、布草房领班(服务员),与客房部相适应。4、保安部服装款式应体现威武、庄严的精神面貌,颜色通常为深色调,广泛采用肩章、臂章、袖章、领章、胸章、武装皮带、精神带等配件;(1)、保安服:有一些公安警察制服的风格,在其基础上变化,一般饰物有帽子(大盖帽、贝雷帽)、皮带、哨带、肩章等。(保安制服需经过当地公安局审批)(2)、司机:可同内保服接近或相似设计。以西装配色,或立领短上衣加帽子,颜色主要以白色、深兰色为主我想以上这些酒店工作服设计能让你知道,以后你去酒店要是有什么需要一定可以根据服装的情况来找相应工作人员寻求帮助了。
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你想知道银行工作服装的着装规范吗?
大家都知道工作服能代表企业的一个形象,穿工作服也是职业的一个标志,那么大家是不是知道银行工作服装有什么特点呢?银行是一个职能部门,是一个不能出错的地方,任何细节都不能敷衍了事,对于银行的职员来说依照是非语言交流中的关键因素,所以我们说银行人员工作服装的穿着还是非常严谨讲究的。接下来小编就跟大家说说银行工作人员的着装规范吧。一、男员工着装规范:1、着短袖衬衫、西裤,穿黑皮鞋、深色袜子;2、着长袖衬衫、西裤,打领带,领带紧贴衬衫领口正中、长度在皮带扣上下缘之间,穿黑皮鞋、深色袜子;3、着长袖衬衫、马甲、西裤,打领带,领带放于马甲内,领带紧贴衬衫领口正中、长度在皮带扣上下缘之间,穿黑皮鞋、深色袜子;4、着长袖衬衫、西服、西裤,打领带,领带紧贴衬衫领口正中、长度在皮带扣上下缘之间,穿黑皮鞋、深色袜子二、女员工着装规范(一)夏装1、着短袖衬衫、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发2、着长袖衬衫、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发3、着短袖衬衫(外放)、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发(二)春秋装1、着长袖衬衫(外放)、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发;2、着长袖衬衫、马甲、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发;3、着长袖衬衫、马甲、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发;4、着长袖衬衫、西服上装、筒裙,佩戴领结,衬衫领子翻出,衬衫领口需与外套领口齐平,穿黑皮鞋、深灰丝袜,盘发;5、着长袖衬衫、西服上装、长裤,佩戴领结,衬衫领子翻出,衬衫领口需与外套领口齐平,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发。以上就是对银行工作服装的要求了,其实大家不要小看上边小编说的这些着装要求,就因为有了这些要求,才能让银行工作人员显出自己非常专业的气质,和一丝不苟的精神面貌。
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闲谈中国工作服装的市场趋势会怎样
不知道大家是否知道服装的市场趋势与社会发展趋势紧密相联,自2003年中国人均GDP突破1000美元大关,中国人的消费跃上一个新起点之后,就因为有了这些变化,中国的职业服装也就是工作服装也有了相应的变化,以后工作服装市场会有什么样的一个走势呢?听小编来说说吧,我个人认为,工作服装在不就的将来会呈现以下趋势:第一大趋势是对职业服装市场的投入将呈上升趋势。这是因为中国国民经济持续发展为中国职业服装市场的更大发展提供了优越条件。中国国务院发展研究中心集中专家权威新近推出的研究报告,提出未来15年可分阶段实现工业化和小康社会,并勾画了今后5年至15年发展的六大前景。其中:未来5年至15年的基本任务可分两步考虑。:第一步:2006年至2010年(第十一个五年建设计划期间),努力使经济增长方式有比较明显的转变,人民生活由初步小康过渡到水平比较高、比较富裕的小康,人均GDP明显高于目前中低收入国家的平均水平,城市化水平有较大提高,农业劳动力比重持续下降,城乡二元经济结构转换取得新的进展。第二步:2011年至2020年,再经过两个五年计划期间的奋斗,在基本实现工业化的基础上,力争使经济增长方式发生实质性的转变;人均GDP跨入中等收入国家的门槛,城市化水平明显提高,低水平、不全面、发展很不平衡的小康状况显著改变,城乡二元经济结构转换取得较大进展。第二大趋势是职业服装质量尤其是科技含量加快升级的趋势。这是因为科技发展迫使中国职业服装科技含量加快升级。近20年来,中国提倡环境保护,强调可持续发展,加大科技投入并硕果累累。在这一背景下,提高服装科技含量的观念在近10年来从提倡“科学穿衣”开始至今已逐步普及。未来,在国家有关科技部门的监督指导下,可能产生中国职业服装国家标准,或在对各种职业进行科学规范的时候,提出对从业人员着装的要求(这里指服装的科技含量要求)。以往认为优质、高档、“高科技”的职业服装的条件,将会成为一些职业服装的基本质量标准。第三大趋势是职业服装加速更新换代的趋势,为什么会这样呢?是因为对企业文化的日益重视,无疑必将促进中国职业服装的普及与更新换代。“企业文化”是上个世纪80年代随着日本企业的成功而诞生的理念。这个观念被认可之后,十多年来,已经在中国产生了连锁反应。企业文化主要是帮助企业解决一个能否持续经营的问题。而处于市场经济初期的中国企业,首先注意到了企业文化中企业形象的重要、团队意识的重要和由此能带来的一系列有利于企业经营的好处,所以,几乎所有企业的带头人都会重视企业文化,重视职业服装,认为职业服装是上班族的必备之装。可以说,中国未来还有一段很长的时间,职业服装会在普及期中升级。总之,大有可为。第四、职业服装市场升级的趋势理由:随着人们对职业服装的作用、内涵的普遍认知,职业服装设计观念的更新、市场机制发生积极的变化,都会势在必行。近年来,中国职业服装作为一个新兴的产业破土而出,茁壮成长。有识之士们已从倡导观念到推动交流、活跃市场之后,提出机制、设计、原料、营销、物流、人才等一系列课题,理性认识在不断深化。近年,网上购物已渐成习惯,越洋的信息在顷刻间已使供需双方牵手而行。可以预言,市场的再升级已为期不远。以上我所陈述的中国职业服装的市场基础和现状,其实就在市场上,在企业里,在生活中。工作服装的市场趋势,其实已在萌芽。国家在发展,人类要创造美好的明天,这正是职业服装市场得以兴旺发达的基础和原动力。!
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工作服装会有一个什么样的前景呢?
其实工作服也不是一开始就被看好和接受的,也经历了一段时间的适应和磨合,也许现在你走在各大企业,可以看到工作服是最普遍的一个现象,那您是否知道他又什么样的经历呢?今天小编想跟大家说的就是工作装去的发展趋势。21世纪竞争激烈,市场细分、多元化冲击着传统运作模式,职业装市场也是如此,在当前供大于求、生产大于设计的势态下,职业装的“个性化”已被越来越多的企业所关注。现在市场上也有不少的职业装设计中心,他们帮助企业进行工作服设计,然后参加企业职业装招投标,所占比重越来越多。由此可见,职业装“个性化”发展是这次市场重组和变革中的必然趋势。1.悠久深厚的人文基础中国古代便有明确的职业意识,在5世纪的宋代留下的“百工百衣”(即不同的工作不同的衣服)的形象记载,说明中国古代市面上的士农工商各业都各有特色。古代的中国人还把各种职业称为“行”,13世纪的元代有“一百二十行”的说法,到了14世纪的明代,便已惯称为“三百六十行”了,“三百六十行,行行出状元”的古训,除了说“不论做什么事都可以做到最好”之外,还说明了当时行业的众多与兴旺。这些都为后来职业服装观念的确立奠定了良好的人文基础。2.紧跟世界的中国产业发展自18世纪末第一次产业革命爆发至今200余年,世界上已陆续爆发了四次产业革命并进入第五次产业革命时期,每一次都是人类文明向更高层面的冲刺,每一次冲刺都为职业服装带来更全面更深层的发展内涵,从而不断拓展职业服装的服务领域。其逐步递进的过程是:19世纪中叶,中国在铁道邮政等业有了职业装,稍后工矿企业和制造业也使用了职业服装,接着,基本上按照香港酒店管理模式在中国大陆建立的酒店制服获得发展,这种人文气息更重、区域文化更突出的职业服装,为中国后来职业服装市场的发展奠定了基础。与此同时,以标识性为主的服装进入了课堂,出现了校服、学位服。20世纪70年代西方崛起的职业女装,出现在中国改革开放后的80年代末,并且以史无前例的速度发展,开了职业装引进时尚的先河。到了20世纪80年代以人为本的观念在西方兴起时,中国人的设计观念已开始与西方趋同。这个观念由于触及了对人与自然、人与生活方式,人与日常用品乃至人与人的关系等方方面面的现代意识的解释,因而成为现代中国各类设计的一个必须遵循的基本原则。于是在中国,职业装功能不断深化,科技含量不断增大,特殊防护职业服装大发展已形成了时代特色。而中国职业装具备的功能可以说已基本上囊括了人类职业的最大范围。3.不断增长的服装消费能力有一个历史镜头曾经震动业界,那就是:1981年在北京举办的首届服装展销会上,消费者排队抢购新装,把展览馆的通道挤得水泄不通,最后把展台都挤破了!这说明在改革开放之初,爱美的人性回归引起中国人对服装特别巨大的渴求。事实上,改革开放至今27年来,中国服装的消费已经历了三个发展阶段:第一阶段在1979年至1984年,我们称为数量型阶段,人们热衷于追求数量上的满足,新品一出即形成抢购风潮,而且多多益善。第二阶段在1985年至1996年,我们称为品种型阶段,人们开始追求服装品种的丰富,以满足不同的生活内容对不同服装的需求。这个时期催生了中国服装流行趋势的研究与发布。第一次发布在1986年。此后国家服装研究中心每年两次发布服装流行预测,不仅引进国际潮流,而且创造了国内新的时髦,使社会上的服装品种迅速丰富起来。有两个数字可以说明当时的盛况:建国至改革开放的1978年,中国居民用于服装消费的部分仅为278.5亿元人民币,到了1993年,全国衣着消费零售额已达1994.6亿元人民币,是1978年的7.2倍。第三阶段在1996年至今,我们称为品牌型阶段,这个阶段中国各行各业掀起了创名牌的热潮。企业纷纷搞CI形象工程,人们开始关注工作时间的着装形象,以提升产业、行业和职业团体的形象,“职业服装”被提上议事日程,被社会广泛关注。成为新的经济亮点,因此催生了1998年的首届中国职业装博览会。从此,中国职业服装形成了一个朝气蓬勃的新兴产业,走上了长足发展之路。中国服装在1994年以总产量70亿件稳居世界第一之后,产量继续不断攀升,已成为中国职业服装消费的有力依托。我现在不管是大型企业还是家庭作坊都有制作工作服的意识,想工作服装现在已被大家所接受,他以后的市场一定会越来越好,越来越大。